Una at pangunahin, ang aming mga iniisip at pag-asa ay kasama ng aming mga kaibigan at komunidad na direktang apektado ng mabagsik na virus na ito. Hinding-hindi ka malilimutan.
Kaya bakit ang pinakamagagandang lugar para magtrabaho sa pandemya ng taong ito? Bakit sumulong sa mga nominasyon at mga pagtatanong ng empleyado kung saan sarado na kami noong unang bahagi ng taong ito at natigil ang mga tirahan? Bakit? Dahil naniniwala kami na responsibilidad namin bilang isang organisasyon ng balita na ipagpatuloy ang paggalang mga natitirang organisasyon at sinusuportahan ang kanilang pangako sa kanilang pinakamalaking asset, ang kanilang mga empleyado, sa loob ng 15 magkakasunod na taon.
Sa katunayan, ito ang mga panahong tulad nito—mas mapanghamong panahon kaysa sa mga wildfire o recession—na ang mga kumpanya ay nagsusulong sa kanilang laro upang suportahan ang kanilang mga empleyado. Dapat silang gantimpalaan para sa kanilang ginagawa.
Maliwanag, maraming organisasyon ang sumasang-ayon sa amin, na may rekord na 114 na nanalo sa taong ito, kabilang ang siyam na unang beses na nanalo at pitong espesyal na 15-beses na nanalo na nasangkot sa programa mula noong 2006. kompetisyon.
Nakumpleto ang halos 6,700 survey ng empleyado. Mas mababa iyon kaysa sa rekord noong 2019, ngunit kahanga-hanga dahil sa mga hamon sa komunikasyon ng liblib na trabaho at matinding problema sa ekonomiya.
Sa satisfaction survey ngayong taon, isang sukatan ng pakikipag-ugnayan ng empleyado: Ang average na marka ay tumaas mula 4.39 sa 5 hanggang 4.50.
Ilang kumpanya ang nag-ulat ng 100% na pakikilahok sa mga survey ng empleyado, na nagmumungkahi na nakikita nila ang "pinakamahusay na mga lugar upang magtrabaho" bilang isang mekanismo upang makipag-ugnayan sa mga empleyado at bumuo ng moral sa panahon ng lubhang mapanghamong panahon.
Ang mga katotohanang ito tungkol sa pinakamagagandang lugar para magtrabaho sa 2020 ay nagpapakita sa amin—bilang kitang-kita mula sa daan-daang mga review na isinulat ng empleyado—na ang 114 na organisasyong ito ay naninindigan sa kanilang mga empleyado habang binibigyang-diin ng pandemya ang lahat ng aspeto— – Sa katunayan, napakagulo – ang kanilang negosyo.
Ang proseso ng nominasyon ay nagsimula noong unang bahagi ng tagsibol, na sinundan ng isang mandatoryong anonymous na survey ng mga empleyado sa unang bahagi ng tag-araw at mga huling pagpili noong Hulyo at Agosto.
Pinipili ang mga kawani ng editoryal ng WSJ batay sa mga resulta ng survey ng empleyado at pakikilahok, komentaryo at mga aplikasyon ng employer. Ang paglalakbay ay nagtapos sa kaganapan ng mga parangal noong ika-23 ng Setyembre.
Nagsimula ang Pinakamagandang Lugar sa Trabaho noong 2006 na may 24 na nanalo. Ang bisyon nito ay kilalanin ang mga namumukod-tanging employer at i-highlight ang pinakamahuhusay na kagawian sa lugar ng trabaho. Naging maayos ang mga bagay mula noon, na ang bilang ng mga nanalo ay nagdodoble at pagkatapos ay nagdodoble muli.
Ang mga pinarangalan sa taong ito ay kumakatawan sa lahat ng oras na mataas na halos 19,800 empleyado mula sa lahat ng antas ng pamumuhay at mga employer malaki at maliit.
Sa loob ng 15 taon na ito, nalaman namin kung gaano kahalaga ang parangal na ito. Ngunit ang parangal mismo ay bahagi lamang ng pinakamagagandang lugar para magtrabaho.
Ang mas malaki at pangmatagalang halaga ay nakasalalay sa anonymous na feedback mula sa mga empleyado. Kapag ginamit nang maayos, masasabi ng feedback na ito sa isang organisasyon kung saan ito gumagana nang maayos at kung saan ito mapapabuti. At ang pangalan ay nananatiling isang mahalagang tool para sa pag-akit at pagpapanatili ng mga empleyado.
Sa ngalan ng aming mga co-host na Nelson, Exchange Bank at Kaiser Permanente at ang aming underwriter, ang Trope Group, binabati namin ang aming mga nanalo.
Ang 43 empleyado ng Adobe Associate ay nasisiyahan sa isang masaya, masigla, propesyonal na kapaligiran sa pagtatrabaho na may pagtuon sa personal na responsibilidad.
Ang mga lugar ng trabaho para sa civil engineering, land surveying, wastewater at land planning na kumpanya ay nagpapaunlad din ng propesyonal na pag-unlad, tinatrato ang lahat nang may paggalang, at nagpapanatili ng isang malusog na balanse sa buhay-trabaho.
“Gumawa kami ng kultura ng pagtagumpayan sa mga distractions para makamit ang pinakamahalaga sa aming mga customer, sa aming mga team, at sa aming buong organisasyon,” sabi ni President and CEO David Brown. sa kung paano namin pinakamahusay na mapagsilbihan ang mga pangangailangan ng aming mga customer.”
Karaniwang tumawa o dalawa sa mga araw ng trabaho o mga pagtitipon ng kumpanya — na opsyonal — ngunit ito ay dinadaluhan nang husto, sabi ng mga empleyado. Kasama sa mga event na inisponsor ng kumpanya ang mga bowling night, sporting event at open house, pati na rin ang mga summer outing, Biyernes na almusal, at mga birthday at Christmas party.
Ipinagmamalaki ng mga empleyado ang kanilang kumpanya, na kilala sa isang positibo, pabago-bago at palakaibigang lugar ng trabaho, na may mga kasamahan na sumusuporta sa isa't isa sa paghawak ng workload.
Ginawang priyoridad ng Adobe Associates ang pagtulong sa mga biktima ng sunog na makabangon muli. Nag-ambag ang lahat ng sektor sa maraming proyekto sa muling pagtatayo ng sunog, isang proseso na patuloy pa rin at maraming biktima ng sunog ang nahihirapan pa ring makabalik sa normal.(bumalik sa listahan ng mga nanalo)
Itinatag noong 1969, ang ikatlong henerasyong negosyong pag-aari ng pamilya na ito ay nagbibigay ng mga espesyal na produkto sa komersyal at high-end na residential aluminum at door market sa West Coast. Ito ay matatagpuan sa Vacaville at may 110 empleyado.
"Mayroon kaming isang mahusay na kultura na nagbibigay ng mutual na suporta, nagpapatibay ng tiwala, nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado para sa kanilang mga pagsisikap, at tinitiyak na alam ng mga empleyado na makabuluhan ang kanilang trabaho," sabi ni Pangulong Bertram DiMauro. "Hindi lang kami gumagawa ng mga bintana;pinapahusay natin ang paraan ng karanasan ng mga tao sa mundo sa kanilang paligid.
Ang pag-unlad ng karera ay isang pangunahing priyoridad, at tinatanong namin ang mga empleyado kung ano ang interesado nilang gawin at kung paano nila gustong makitang lumago ang kanilang mga karera.
Ang pakikipagtulungan sa mga taong sumusuporta at maunawain ay nagpapatibay ng mga koneksyon at propesyonal na pag-unlad na tatagal habang buhay."
Quarterly Contact Us Ang mga pulong ng Outstanding Talent (LOOP) ay ginaganap kung saan ang mga balita ng kumpanya ay ipinagpapalit at ina-update, at kung saan kinikilala ang mga empleyado.
Ang komite ng CARES ng kumpanya ay nag-isponsor ng isang quarterly community charitable event, tulad ng canned food drive para sa isang food bank, pagwawakas sa 68-oras na gutom, back-to-school backpacking event, at koleksyon ng jacket para sa mga battered na babae.
"Pagbibigay ng isang ligtas, palakaibigan at inklusibong kapaligiran 24/7 kung saan ang mga empleyado ay maaaring lumago sa amin at mamuhay ayon sa aming mga halaga ng pagbibigay kapangyarihan, paggalang, integridad, responsibilidad, serbisyo sa customer at kahusayan sa lahat ng aming ginagawa," ang mga may-ari ng Seamus na sina Anna Kirchner, Sarah Sabi ni Harper Potter at Thomas Potter.
Maraming mga empleyado ang nakapagtrabaho mula sa bahay, ang mga tungkulin sa pabrika ay naayos upang payagan ang anim na talampakan na distansya sa pagitan ng mga empleyado, at isang empleyado ang naglilinis sa buong araw, na tumutuon sa mga lugar na may mataas na hawakan tulad ng mga doorknob at switch ng ilaw, "pagmamasid ng isang miyembro ng kawani.(bumalik sa listahan ng mga nanalo)
Isang pioneer sa organic na pagkain mula noong 1988, ang Amy's ay dalubhasa sa non-GMO gluten-free, vegan at vegetarian na pagkain. Ang 931 empleyado ng kumpanya (46% etnikong minorya at kababaihan) ay nagtatrabaho sa isang kapaligiran na nakatuon sa kalusugan, kaligtasan at kapakanan ng mga empleyado.
"Kami ay lubos na ipinagmamalaki na maging isang negosyong pagmamay-ari ng pamilya, na hinihimok ng layunin at mga halaga, kung saan ang aming mga empleyado ay nakikita bilang aming unang asset, at ang kanilang paglahok at pangako sa negosyo ay kritikal sa tagumpay nito," sabi ni Pangulong Xavier Unkovic.
Ang Amy's Family Health Center, na matatagpuan sa tabi ng pasilidad ng kumpanya sa Santa Rosa, ay nagbibigay din ng telemedicine, wellness coaching sa lahat ng empleyado at kasosyo sa pamamagitan ng isang lokal na ahensyang nag-aalok ng mga klase sa pagpapahusay sa kalusugan. Maaaring magpatala ang mga empleyado sa isang komprehensibong planong medikal at makatanggap ng mga insentibo para sa kumpanya na bayaran nang buo ang deductible.
Upang suportahan ang mga lokal na komunidad sa panahon ng pandemya ng COVID-19, nag-donate si Amy ng halos 400,000 pagkain sa mga lokal na bangko ng pagkain at 40,000 mask at higit sa 500 na mga panangga sa mukha sa mga lokal na manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan.
Bago pumasok sa gusali, ang lahat ng empleyado ay sumasailalim sa pag-screen ng temperatura sa pamamagitan ng thermal imaging. Bilang karagdagan sa mga personal na kagamitan sa proteksiyon (mga earplug, mga lambat sa buhok, oberols, guwantes, atbp.), lahat ay dapat magsuot ng maskara at salaming de kolor sa lahat ng oras.
Ang mga pagbabago sa produksyon ng pagkain ay inuuna ang mga produkto na nagbibigay-daan sa mas maraming espasyo sa pagitan ng mga empleyado. Malalim na linisin ang lahat ng mga espasyo at mga lugar na may mataas na hawakan. Ang mga pakete na naglalaman ng mga maskara at hand sanitizer ay pinauwi. Sumusunod din si Amy sa Mga Good Manufacturing Practices, kabilang ang madalas na paghuhugas ng kamay at mabuting kalinisan.
“Nagbigay si Amy ng mga laptop at IT para matulungan kaming mag-set up sa bahay.Ang mga higit sa 65 o nasa panganib sa kalusugan ay hiniling na manatili habang nakakakuha pa rin ng 100 porsiyento ng kanilang suweldo, "sabi ng ilang manggagawa." Ipinagmamalaki namin na magtrabaho para sa Amy's."(bumalik sa mga nanalo)
Sinuri ng editoryal na staff ng North Bay Business Journal ang mga kumpanyang napili bilang Best Places to Work in the North Bay batay sa ilang pamantayan, kabilang ang mga aplikasyon ng employer, mga rating ng survey ng empleyado, bilang ng mga tugon, laki ng kumpanya, mga tugon sa pamamahala at hindi pamamahala A breakdown , pati na rin ang mga nakasulat na komento mula sa mga empleyado.
May kabuuang 114 na nanalo ang lumabas mula sa North Bay. Nagsumite ng higit sa 6,600 survey ng empleyado. Nagsimula ang mga nominasyon para sa Pinakamagandang Lugar na Trabaho noong Marso.
Pagkatapos ay nakipag-ugnayan ang Business Journal sa mga hinirang na kumpanya at inimbitahan silang magsumite ng mga profile ng kumpanya at hilingin sa mga empleyado na kumpletuhin ang isang online na survey.
Ang mga kumpanya ay may humigit-kumulang 4 na linggo sa Hunyo at Hulyo upang kumpletuhin ang mga aplikasyon at survey, na may minimum na bilang ng mga tugon na kinakailangan depende sa laki ng kumpanya.
Inabisuhan ang mga nanalo noong Agosto 12 kasunod ng pagsusuri sa mga aplikasyon ng empleyado at mga online na tugon. Ang mga nanalo na ito ay pararangalan sa isang virtual na pagtanggap sa Setyembre 23.
Mula noong 2000, ang 130 kawani, tagapagturo at clinician ng Anova ay nasa isang misyon na baguhin ang buhay ng mga mag-aaral na may autism at Asperger's syndrome at iba pang mga hamon sa pag-unlad, nakikipagtulungan sa mga mag-aaral mula sa maagang pagkabata hanggang high school Magtulungan hanggang edad 22 upang makumpleto ang plano ng paglipat .Binubuo ng mga minorya at kababaihan ang 64 porsiyento ng nangungunang pamamahala.
"Tumutulong kami sa paglikha ng mga masasayang pagkabata para sa mga bata at pamilya na lubhang nangangailangan ng tulong sa pagsasaayos sa buhay na may autism," sabi ng CEO at founder na si Andrew Bailey."Nagsisimula ang lahat sa paaralan, kasama ang mga guro at therapist sa mundong klase sa autism education.
Ang kadalubhasaan at walang hanggang pagmamahal at dedikasyon ni Anova sa ating mga anak ay nagresulta sa pangmatagalang mga pagbabago sa neurological at isang kamangha-manghang komunidad ng mga neurodiverse na kabataang mamamayan.”
Bilang karagdagan sa mga pangunahing benepisyo, ang mga empleyado ay tumatanggap ng masaganang bakasyon at oras ng bakasyon, mga pagpupulong, mga pagkakataon sa paglalakbay at promosyon, at mga flexible na iskedyul. Nag-aalok din ito ng mga internship ng guro at therapist at mga bonus sa mga naghahangad na clinician, sabi ng kumpanya.
Ang mga kawani ay nagkaroon ng barbecue sa pagtatapos ng taon ng paaralan at lumahok sa ilang parada at pagdiriwang ng holiday, kabilang ang Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade, at San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Sa kabila ng hindi kapani-paniwalang mga pag-urong, gaya ng pagkawala ng karamihan sa ating mga paaralan noong 2017 dahil sa sunog, pagkawala ng kuryente at pagsasara, at ngayon ay COVID-19 at ang pangangailangan para sa distance learning, para sa isang organisasyong nakatuon sa ating misyon. Nakakamangha ang trabaho.”(bumalik sa listahan ng mga nanalo)
Mula noong 2006, nakatuon ang Arrow sa payo ng eksperto, mga customized na programa at mga personalized na solusyon sa HR.
Inaasikaso ng kumpanya ang mga espesyal na kalagayan ng 35 empleyado nito, na ang mga kontribusyon ay kinikilala at pinahahalagahan.
"Ang aming CEO at Executive Director na si Joe Genovese ay sumali sa kumpanya sa unang araw kasunod ng isang in-place order.
Oras ng post: Mayo-24-2022