Una sa lahat, ang aming mga iniisip at inaasam ay nasa aming mga kaibigan at komunidad na direktang apektado ng mabagsik na virus na ito. Hindi kayo kailanman malilimutan.
Kaya bakit nga ba ang pinakamagandang mga lugar para magtrabaho sa pandemya ngayong taon? Bakit pa natin itutuloy ang mga nominasyon at pagtatanong sa mga empleyado gayong sarado tayo noong unang bahagi ng taong ito at natigil ang mga silungan? Bakit? Dahil naniniwala kami na responsibilidad namin bilang isang organisasyon ng balita na patuloy na parangalan ang mga natatanging organisasyon at suportahan ang kanilang pangako sa kanilang pinakamalaking asset, ang kanilang mga empleyado, sa loob ng 15 magkakasunod na taon.
Sa katunayan, sa mga panahong tulad nito—mas mapaghamong panahon kaysa sa mga sunog sa kagubatan o mga resesyon—pinapalakas ng mga kumpanya ang kanilang serbisyo upang suportahan ang kanilang mga empleyado. Dapat silang gantimpalaan sa kanilang ginagawa.
Maliwanag, maraming organisasyon ang sumasang-ayon sa amin, na may rekord na 114 na nanalo ngayong taon, kabilang ang siyam na unang beses na nanalo at pitong espesyal na 15 beses na nanalo na kasangkot sa programa mula pa noong 2006.
Nakumpleto ang halos 6,700 na survey para sa mga empleyado. Mas mababa ito kaysa sa rekord noong 2019, ngunit kahanga-hanga dahil sa mga hamon sa komunikasyon na dulot ng remote work at matitinding hadlang sa ekonomiya.
Sa survey ng kasiyahan ngayong taon, isang sukatan ng pakikipag-ugnayan ng empleyado: Ang average na iskor ay tumaas mula 4.39 mula sa 5 patungong 4.50.
Ilang kumpanya ang nag-ulat ng 100% na pakikilahok sa mga survey ng empleyado, na nagmumungkahi na nakikita nila ang "mga pinakamagandang lugar para magtrabaho" bilang isang mekanismo upang hikayatin ang mga empleyado at palakasin ang moral sa mga panahong lubhang mahirap.
Ang mga katotohanang ito tungkol sa pinakamagandang mga lugar na mapagtatrabahuhan sa 2020 ay nagpapakita sa atin—tulad ng makikita sa daan-daang mga review na isinulat ng mga empleyado—na ang 114 na organisasyong ito ay sumusuporta sa kanilang mga empleyado habang binibigyang-diin ng pandemya ang lahat ng aspeto— – Sa katunayan, napaka-mahina – ng kanilang negosyo.
Nagsimula ang proseso ng nominasyon noong unang bahagi ng nakaraang tagsibol, na sinundan ng isang mandatoryong anonymous na survey sa mga empleyado noong unang bahagi ng tag-araw at mga pangwakas na pagpili noong Hulyo at Agosto.
Ang mga kawani ng editoryal ng WSJ ay pinipili batay sa mga resulta ng survey at partisipasyon ng mga empleyado, komentaryo, at mga aplikasyon ng employer. Ang paglalakbay ay nagtapos sa kaganapan ng paggawad ng parangal noong Setyembre 23.
Nagsimula ang "The Best Place to Work" noong 2006 na may 24 na nagwagi. Ang pangitain nito ay kilalanin ang mga natatanging employer at i-highlight ang mga pinakamahusay na kasanayan sa lugar ng trabaho. Naging maayos ang takbo ng mga bagay-bagay simula noon, kung saan dumoble ang bilang ng mga nagwagi at pagkatapos ay dumoble muli.
Ang mga pinarangalan ngayong taon ay kumakatawan sa pinakamataas na bilang ng halos 19,800 empleyado mula sa lahat ng antas ng pamumuhay at mula sa maliliit at malalaking employer.
Sa loob ng 15 taon na ito, natutunan namin kung gaano kahalaga ang parangal na ito. Ngunit ang mismong parangal ay bahagi lamang ng mga pinakamagandang lugar para magtrabaho.
Mas malaki at pangmatagalang halaga ang nakasalalay sa hindi nagpapakilalang feedback mula sa mga empleyado. Kung gagamitin nang maayos, masasabi ng feedback na ito sa isang organisasyon kung saan ito mahusay na gumagana at kung saan ito maaaring mapabuti. At ang pangalan ay nananatiling isang mahalagang kasangkapan para sa pag-akit at pagpapanatili ng mga empleyado.
Sa ngalan ng aming mga co-host na Nelson, Exchange Bank at Kaiser Permanente at ng aming underwriter, ang Trope Group, binabati namin ang aming mga nanalo.
Ang 43 empleyado ng Adobe Associate ay nagtatamasa ng masaya, masigla, at propesyonal na kapaligiran sa pagtatrabaho na nakatuon sa personal na responsibilidad.
Ang mga lugar ng trabaho para sa mga kumpanya ng civil engineering, land surveying, wastewater, at land planning ay nagtataguyod din ng propesyonal na pag-unlad, tinatrato ang lahat nang may paggalang, at nagpapanatili ng malusog na balanse sa trabaho at buhay.
“Lumikha kami ng isang kultura ng pagdaig sa mga pang-abala upang makamit ang pinakamahalaga sa aming mga customer, sa aming mga koponan, at sa aming buong organisasyon,” sabi ng Pangulo at CEO na si David Brown. “Lahat ng tao rito ay nakakaramdam ng bahagi ng isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili, at lahat ay may kapangyarihang magsalita kung paano namin pinakamahusay na mapaglilingkuran ang mga pangangailangan ng aming mga customer.”
Hindi pangkaraniwan ang magkaroon ng isa o dalawang tawanan sa mga araw ng trabaho o mga pagtitipon ng kumpanya — na opsyonal lamang — ngunit marami ang dumadalo rito, ayon sa mga empleyado. Kabilang sa mga kaganapang inisponsor ng kumpanya ang mga bowling night, mga kaganapang pampalakasan at mga open house, pati na rin ang mga summer outing, mga almusal tuwing Biyernes, at mga birthday at Christmas party.
Ipinagmamalaki ng mga empleyado ang kanilang kumpanya, na kilala sa isang positibo, dinamiko, at palakaibigang lugar ng trabaho, kung saan ang mga kasamahan ay nagtutulungan sa paghawak ng workload.
Ginawang prayoridad ng Adobe Associates ang pagtulong sa mga biktima ng sunog na makabangon muli. Ang lahat ng sektor ay nakapag-ambag sa maraming proyekto ng muling pagtatayo ng sunog, isang prosesong patuloy pa rin at maraming biktima ng sunog ang nahihirapan pa ring makabalik sa normal na pamumuhay. (bumalik sa listahan ng mga nanalo)
Itinatag noong 1969, ang ikatlong henerasyong negosyong pag-aari ng pamilya na ito ay nagbibigay ng mga espesyal na produkto sa mga komersyal at high-end na residential aluminum at door market sa West Coast. Ito ay matatagpuan sa Vacaville at may 110 empleyado.
“Mayroon tayong mahusay na kultura na nagbibigay ng suporta sa isa't isa, nagtataguyod ng tiwala, nagbibigay-gantimpala sa mga empleyado para sa kanilang mga pagsisikap, at tinitiyak na alam ng mga empleyado na makabuluhan ang kanilang trabaho,” sabi ni Pangulong Bertram DiMauro. “Hindi lang kami gumagawa ng mga bintana; pinapahusay namin ang paraan ng karanasan ng mga tao sa mundo sa kanilang paligid.
Ang pag-unlad ng karera ay isang pangunahing prayoridad, at tinatanong namin ang mga empleyado kung ano ang kanilang interesadong gawin at kung paano nila gustong makitang umunlad ang kanilang mga karera.
Ang pakikipagtulungan sa mga taong sumusuporta at maunawain ay nagtataguyod ng mga koneksyon at propesyonal na pag-unlad na tatagal habang buhay.
Ang mga pulong ng Outstanding Talent (LOOP) kada Quarter ay ginaganap kung saan nagpapalitan at nag-a-update ng mga balita sa kumpanya, at kung saan kinikilala ang mga empleyado.
Ang komite ng CARES ng kumpanya ay nag-iisponsor ng isang quarterly community charitable event, tulad ng isang canned food drive para sa isang food bank, pagtatapos ng 68-oras na kagutuman, isang back-to-school backpacking event, at isang koleksyon ng jacket para sa mga babaeng binubugbog.
"Nagbibigay ng ligtas, palakaibigan, at inklusibong kapaligiran 24/7 kung saan ang mga empleyado ay maaaring lumago kasama namin at ipamuhay ang aming mga pinahahalagahan tulad ng pagbibigay-kapangyarihan, respeto, integridad, responsibilidad, serbisyo sa customer, at kahusayan sa lahat ng aming ginagawa," sabi ng mga may-ari ng Seamus na sina Anna Kirchner, Sarah Harper, at Thomas Potter.
Maraming empleyado ang nakapagtrabaho mula sa bahay, inayos ang mga tungkulin sa pabrika upang magbigay ng anim na talampakang distansya sa pagitan ng mga empleyado, at isang empleyado ang naglilinis sa buong araw, na nakatuon sa mga lugar na madalas hawakan tulad ng mga doorknob at switch ng ilaw,” sabi ng isang miyembro ng kawani. (bumalik sa listahan ng mga nanalo)
Isang tagapanguna sa organikong pagkain simula noong 1988, ang Amy's ay dalubhasa sa mga pagkaing walang gluten, vegan, at vegetarian na hindi GMO. Ang 931 empleyado ng kumpanya (46% ay mga etnikong minorya at kababaihan) ay nagtatrabaho sa isang kapaligirang nakatuon sa kalusugan, kaligtasan, at kagalingan ng mga empleyado.
“Lubos naming ipinagmamalaki na maging isang negosyong pag-aari ng pamilya, na pinapatakbo ng layunin at mga pinahahalagahan, kung saan ang aming mga empleyado ay itinuturing na aming unang asset, at ang kanilang pakikilahok at dedikasyon sa negosyo ay mahalaga sa tagumpay nito,” sabi ni Pangulong Xavier Unkovic.
Ang Amy's Family Health Center, na matatagpuan katabi ng pasilidad ng kumpanya sa Santa Rosa, ay nagbibigay din ng telemedicine at wellness coaching sa lahat ng empleyado at mga kasosyo sa pamamagitan ng isang lokal na ahensya na nag-aalok ng mga klase sa pagpapabuti ng kalusugan. Maaaring mag-enroll ang mga empleyado sa isang komprehensibong planong medikal at makatanggap ng mga insentibo para mabayaran ng kumpanya nang buo ang deductible.
Upang suportahan ang mga lokal na komunidad sa panahon ng pandemya ng COVID-19, nakapag-donate si Amy ng halos 400,000 na pagkain sa mga lokal na food bank at 40,000 na maskara at mahigit 500 na face shield sa mga lokal na healthcare worker.
Bago pumasok sa gusali, lahat ng empleyado ay sumasailalim sa temperature screening sa pamamagitan ng thermal imaging. Bukod sa personal protective equipment (earplugs, hair net, overalls, gloves, atbp.), lahat ay dapat magsuot ng mask at goggles sa lahat ng oras.
Ang mga pagbabago sa produksyon ng pagkain ay nagbibigay-priyoridad sa mga produktong nagbibigay ng mas maraming espasyo sa pagitan ng mga empleyado. Linisin nang malalim ang lahat ng espasyo at mga lugar na madalas hawakan. Ipinauwi na ang mga pakete na naglalaman ng mga maskara at hand sanitizer. Sumusunod din ang Amy's sa Good Manufacturing Practices, kabilang ang madalas na paghuhugas ng kamay at mabuting kalinisan.
“Nagbigay si Amy ng mga laptop at IT para matulungan kaming mag-set up sa bahay. Ang mga mahigit 65 taong gulang o nasa panganib ng kalusugan ay hiniling na manatili habang nakukuha pa rin ang 100 porsyento ng kanilang sahod,” sabi ng ilang manggagawa. “Ipinagmamalaki naming magtrabaho para kay Amy.” (ibalik sa mga nanalo)
Sinuri ng editorial staff ng North Bay Business Journal ang mga kumpanyang napili bilang Best Places to Work sa North Bay batay sa ilang pamantayan, kabilang ang mga aplikasyon para sa employer, mga rating ng survey ng empleyado, bilang ng mga tugon, laki ng kumpanya, breakdown ng mga tugon ng management at mga tugon na hindi mula sa management, pati na rin ang mga nakasulat na komento mula sa mga empleyado.
Isang kabuuang 114 na nagwagi ang nagmula sa North Bay. Nagsumite ng mahigit 6,600 survey para sa mga empleyado. Nagsimula ang mga nominasyon para sa Best Place to Work noong Marso.
Pagkatapos ay nakipag-ugnayan ang Business Journal sa mga hinirang na kumpanya at inanyayahan silang magsumite ng mga profile ng kumpanya at hilingin sa mga empleyado na kumpletuhin ang isang online survey.
Ang mga kompanya ay may humigit-kumulang 4 na linggo sa Hunyo at Hulyo upang kumpletuhin ang mga aplikasyon at survey, na may minimum na bilang ng mga tugon na kinakailangan depende sa laki ng kompanya.
Ipinaalam ang mga nanalo noong Agosto 12 kasunod ng pagsusuri ng mga aplikasyon ng empleyado at mga tugon online. Pararangalan ang mga nanalo sa isang virtual na salu-salo sa Setyembre 23.
Mula noong taong 2000, ang 130 kawani, tagapagturo, at clinician ng Anova ay may misyong baguhin ang buhay ng mga mag-aaral na may autism, Asperger's syndrome, at iba pang mga hamon sa pag-unlad, nakikipagtulungan sa mga mag-aaral mula maagang pagkabata hanggang hayskul. Magtulungan hanggang edad 22 upang makumpleto ang plano ng transisyon. Ang mga minorya at kababaihan ay bumubuo ng 64 na porsyento ng mga nangungunang tagapamahala.
“Tumutulong kami sa paglikha ng masayang pagkabata para sa mga bata at pamilyang lubhang nangangailangan ng tulong sa pag-aadjust sa buhay na may autism,” sabi ng CEO at founder na si Andrew Bailey. “Walang mas dakilang misyon kaysa sa baguhin ang landas ng buhay ng isang bata mula sa depresyon at pagkabalisa tungo sa tagumpay at kaligayahan. Nagsisimula ang lahat sa paaralan, kasama ang mga guro at therapist na may mataas na kalidad sa edukasyon ng autism.
Ang kadalubhasaan at walang hanggang pagmamahal at dedikasyon ng Anova sa ating mga anak ay nagresulta sa pangmatagalang mga pagbabago sa neurolohikal at isang kahanga-hangang komunidad ng mga kabataang neurodiverse.
Bukod sa mga pangunahing benepisyo, ang mga empleyado ay tumatanggap ng malaking bakasyon at oras ng bakasyon, mga pulong, mga pagkakataon sa paglalakbay at promosyon, at mga flexible na iskedyul. Nag-aalok din ito ng mga internship at bonus para sa mga guro at therapist sa mga naghahangad na maging clinician, ayon sa kumpanya.
Nagkaroon ng barbecue ang mga kawani para sa pagtatapos ng taon ng pasukan at lumahok sa ilang parada at pagdiriwang ng kapaskuhan, kabilang ang Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade, at San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Sa kabila ng hindi kapani-paniwalang mga balakid, tulad ng pagkawala ng karamihan sa ating mga paaralan noong 2017 dahil sa mga sunog, pagkawala ng kuryente at pagsasara, at ngayon dahil sa COVID-19 at ang pangangailangan para sa distance learning, para sa isang organisasyong nakatuon sa ating misyon, ang gawain ay kahanga-hanga.” (bumalik sa listahan ng mga nanalo)
Mula noong 2006, ang Arrow ay nakatuon sa payo ng eksperto, mga programang pasadyang inihanda, at mga isinapersonal na solusyon sa HR.
Inaalagaan ng kompanya ang mga espesyal na kalagayan ng 35 empleyado nito, na ang mga kontribusyon ay kinikilala at pinahahalagahan.
"Sumali ang aming CEO at Executive Director na si Joe Genovese sa kumpanya sa unang araw pa lamang kasunod ng isang in-place order."
Oras ng pag-post: Mayo-24-2022